תפיסת ה-ESG שלנו
כחברה המחויבת לקידום אחריות תאגידית וכחלק מהאסטרטגיה העסקית שלנו בדוראל, גיבשנו תפיסה ויעדים תומכים אשר יבטיחו את התקדמותנו בתחום. תפיסתנו גובשה על בסיס נושאים מהותיים ושיח עם מחזיקי עניין מרכזיים.
יעדי דוראל לקידום ESG
| אנרגיה של סביבה וחדשנות - מפתחים ויוזמים עבור כדור הארץ שלנו | אנרגיה של אנשים - מחויבים לעובדים ולקהילות שלנו | אנרגיה של אחריות ואתיקה - מובילים חדשנות והתנהלות עסקית אחראית |
|---|---|---|
| Net Zero עד שנת 2030 | 35% לפחות נשים בכח העבודה בישראל עד סוף שנת 2025 | 33% לפחות נשים בדירקטוריון החברה עד סוף שנת 2026 ו-33% נשים בהנהלת החברה עד סוף שנת 2026. 0 אירועי שוחד ושחיתות ו-0 אירועי התנהלות עסקית לא תקינה. |
| ייזום, פיתוח וחיבור פרויקטים של דו-שימוש בקרקע, ובעיקר אגרו-וולטאי | בשנת 2023 החברה תבצע שיחות משוב תקופתיות לרבות, הערכות מנהלים, פיתוח מודולים במערכות מידע לניהול תיק עובד וכו' | כלל עובדי החברה יעברו הדרכה שנתית בדבר הקוד האתי ואתיקה בעסקים וכן, אודות תכנית האכיפה הפנימית של החברה |
| ייזום ופיתוח פרוייקטים לייצור מימן ירוק | הדרכת בטיחות שנתית לעובדים במחלקות הרלבנטיות | השותפים העסקיים והספקים של החברה יחתמו על הקוד האתי של דוראל |
| קידום שיתופי פעולה עסקיים וטכנולוגיים, בין היתר בין חברות הפורטפוליו בדוראל טק ליחידות העסקיות בדוראל | • הדרכת "נהיגה בטוחה" לעובדים • עמידה ביעדי תרומה שנתיים בהתאם לנוהל התרומות וכן, עמידה ביעד התנדבויות של 4 שעות התנדבות של 30% מעובדי החברה בישראל • הרחבת והעמקת הדיווח אודות כלל חברות הבנות | הרחבת הערכת ספקים מהותיים לקידום ESG |
סיכום התקדמות אל מול יעדים:
| אנרגיה של סביבה וחדשנות - מפתחים ויוזמים עבור כדור הארץ שלנו | אנרגיה של אנשים - מחויבים לעובדים ולקהילות שלנו | אנרגיה של אחריות ואתיקה - מובילים חדשנות והתנהלות עסקית אחראית |
|---|---|---|
| פרויקטים חדשים לדו-שימוש /אגרו-וולטאי | יעד הרחבת שיעור הנשים בכח העבודה בישראל הושג עם 38% נשים. גידול מ- 31% בשנה שעברה. היעד עודכן ל- 35% נשים בכח העבודה בקבוצה. | 28% נשים בדירקטוריון החברה עד שנת 2024- היעד הושג.היעדים הבאים להשגה: 33% נשים בדירקטוריון החברה עד סוף שנת 2026; ו-33% נשים בהנהלת החברה עד סוף שנת 2026 |
| פרויקטים חדשים לייצור מימן ירוק | שיחות משוב לעובדים – היעד הושג | 0 אירועי שוחד ושחיתות ו-0 אירועי התנהלות עסקית לא תקינה – היעד הושג |
| קידום שיתופי פעולה עם חברות הפורטפוליו | הדרכת בטיחות לעובדים במחלקות הרלוונטיות | 100% מהעובדים עברו הדרכת אתיקה ואודות תכנית האכיפה הפנימית – היעד הושג |
| הדרכת נהיגה בטוחה לעובדים – היעד הושג בתחילת 2024 נדחה כתוצאה מהמלחמה | הורחבו מספר הספקים המהותיים שעברו הערכת ESG שנתית | |
| גידול בשיעור עובדים מתנדבים ובשיעור התרומות | ||
| הרחבת והעמקת הדיווח אודות כלל חברות הבנות – היעד הושג |