מעבר לתוכן מרכזי
בית
נתוני עובדים – תעסוקה
נתוני תעסוקת עובדים - משנת 2023 הנתונים המוצגים הינם גלובליים נושא GRI ESRS 2019 2020 2021 2022 2023* מספר כולל של עובדים במשכורת (כל העובדים לרבות מנכ"ל, הנהלה בכירה, ניהול ביניים ועובדים שאינם עובדים המקבלים שכר ישירות מהעסק) 2-7 ESRS 2 SBM-1 §40 (a) iii; ESRS S1 S1-6 §50 (a) to (b) and (d) to (e), §51 to §52 20 41 56 81 159 נשים 2-7 " 7 11 17 25 54 גברים 2-7 " 13 30 39 56 105 סך עובדים במשרה מלאה 2-7 " 20 41 56 80 159 נשים 2-7 " 7 11 17 25 54 גברים 2-7 " 13 30 39 55 105 סך עובדים במשרה חלקית 2-7 " 0 0 0 1 0 נשים 2-7 " 0 0 0 0 0 גברים 2-7 " 0 0 0 1 0 סך נשים - מתחת לגיל 30 405-1 ESRS 2 GOV-1 §21 (d); ESRS S1 S1-6 §50 (a); S1-9 §66 (a) to (b); S1-12 §79 3 0 5 3 7 סך נשים - 30-50 405-1 " 4 11 12 21 45 סך נשים - 50+ 405-1 " 0 0 0 1 2 סך גברים - מתחת לגיל 30 405-1 " 5 6 13 7 10 סך גברים - 30-50 405-1 " 15 34 30 43 77 סך גברים - מעל 50 405-1 " 0 1 3 6 18 גיל ממוצע - נשים 405-1 " NA 36 34 34 37 גיל ממוצע - גברים 405-1 " NA 36 36 37 38 .
בקבוצה 159 עובדות ועובדים מתוכם 35 בארה"ב. נושא GRI ESRS מענה חופש התאגדות ומשא ומתן קיבוצי 407 ESRS 1 §AR 16. Hence this GRI disclosure is covered by MDR-P, MDR-A, MDR-T, and/or ESRS 1 §11 and pursuant to MDR-M. דוראל מכירה בזכותם של העובדים להצטרף לארגוני עובדים. עם זאת, עד היום לא בוצעה התארגנות עובדים בחברה.
נתוני עובדים העוסקים בפיתוח חדשנות בדוראל * עובדי היחידות עוסקים בפיתוח חדשנות (R&D) בנוסף למהנדס הראשי של דוראל. יחידה 3.12.2022 31.12.2023 דוראל טק* 3 3 מימן* 1 2
גיוס ותחלופת עובדים - ישראל עובדים חדשים לפי מגדר וקבוצת גיל GRI ESRS 2020 2021 2022 2023 נשים <30 401-1 ESRS S1 S1-6 §50 (c) 0 0 1 5 נשים 30-50 401-1 " 4 1 8 18 נשים >50 401-1 " 0 0 1 1 סה"כ עובדות שגויסו 401-1 " 4 1 10 24 גברים <30 401-1 " 5 0 4 6 גברים 30-50 401-1 " 13 4 17 16 גברים >50 401-1 " 1 0 2 4 סך הכל גברים שגויסו 401-1 " 19 4 23 26 סך גיוסים חדשים <30 401-1 " 5 0 5 11 סך גיוסים חדשים 30-50 401-1 " 17 5 25 34 סך גיוסים חדשים >50 401-1 " 1 0 3 5 סך הכל גיוסים חדשים 401-1 " 23 5 33 50
עובדים שעזבו לפי מגדר וקבוצת גיל GRI ESRS 2020 2021 2022 נשים <30 401-1 ESRS S1 S1-6 §50(c) 5 0 1 0 נשים 30-50 401-1 " 2 1 1 6 נשים >50 401-1 " 0 0 0 1 סך עוזבות - נשים 401-1 " 7 1 2 7 גברים <30 401-1 " 3 2 0 0 גברים 30-50 401-1 " 9 2 6 6 גברים >50 401-1 " 1 0 0 2 סך עוזבים - גברים 401-1 " 13 4 6 8 סך עוזבים <30 401-1 " 8 2 1 0 סך עוזבים 30-50 401-1 " 11 2 7 12 סך עוזבים >50 401-1 " 1 0 0 3 סך עוזבים 401-1 " 20 5 8 15
חופשת לידה GRI ESRS 2020 2021 2022 2023 סך כל העובדים שיצאו לחופשת לידה 401-3 ESRS S1 S1-15 §93 1 נשים 1 גברים 2 נשים 0 סך כל העובדים שחזרו לעבודה לאחר סיום חופשת ההורות שעדיין הועסקו 12 חודשים לאחר חזרתם לעבודה 401-3 ESRS S1 S1-15 §93 1 נשים 1 גברים 0 0 שיעור תחלופת עובדים 401-3 ESRS S1 S1-15 §93 65.57% 10.30% 11.70% 12.50%
השקעה בקהילה - ישראל השקעה בקהילה GRI ESRS 2021 2022 2023 סך תרומות כספיות לקהילה – באלפי שקלים 413-1 ESRS S3 S3-2 §19; S3-3 §25; S3-4 §AR 34 (c) 370 442 565
סך תאונות עבודה (כולל תאונות דרכים) - ישראל LTIR 0 עבור עובדי החברה ועובדי הקבלן. לא היו תאונות שהסתיימו באירועי מוות GRI ESRS 2020 2021 2022 2023 סך תאונות לעובדי החברה 403-9 ESRS S1 S1-14 §88 (a); §90 1 1 0 1 סך תאונות לעובדים חיצוניים העובדים במתקני החברה 403-9 " 0 0 0 0 סך תאונות דרכים לעובדי החברה 403-9 " 1 1 1 0 סך תאונות - לגברים 403-9 " 1 1 0 1 סך תאונות - לנשים 403-9 " 0 0 0 0 סך אבדן ימי עבודה בגין תאונה - לגברים 403-9 " ללא הפסד ימי עבודה 14 22 0 סך אבדן ימי עבודה בגין תאונה - לנשים 403-9 " - 0 0 0 סך אבדן ימי עבודה בגין תאונות 403-9 " 14 22 0
מדיניות עוגיות
דוראל משתמשת בקבצי עוגיות במטרה לספק חוויית גלישה טובה באתר. כדי שזה יקרה אנחנו זוכרים ומאחסנים מידע על אופן הגלישה שלך באתר בעזרת שימוש בקבצי עוגיות. המשך גלישה מהווה הסכמה לכך. אפשר לבטל את העוגיות דרך הגדרות הדפדפן שלך.
הבנתי, אפשר להמשיך