פיתוח ושימור עובדים

דוראל מאמינה בפיתוח והצמחת ההון האנושי שלה. אחד עשר  מעובדי ועובדות החברה קודמו במהלך שנת 2023  – הוכחה לשאיפתה של דוראל לפיתוח וקידום פנימי של עובדים מוכשרים אשר שואפים למצוינות. בנוסף, הדגש שדוראל שמה במסגרת גיוס עובדים אינו מתמצה ברקע האקדמי של המועמדים, אלא על הידע, ניסיון החיים, כישורי מנהיגות, יוזמה והקשר לפעילות שהעובדים מביאים עימם. ההנהלה רואה כערך עליון קידום ופיתוח של עובדים במסלולי קריירה שונים בתוך החברה. דוראל פועלת לעריכת מגוון תכניות הדרכה והעשרה לעובדיה במחלקות השונות בישראל בנושאי אכיפה פנימית, אבטחת מידע, ובטיחות ומאפשרת לעובדים להשתתף בקורסים, הכשרות כנסים על חשבון החברה.

עם קבלת עובד חדש לחברה, הוא עובר הדרכה על פעילות החברה, נהליה הפנימיים, הקוד האתי, תכנית האכיפה המנהלית והכשרה על תפקידו.

בין יו”ר הדירקטוריון, ההנהלה והעובדים מתקיימת תקשורת כנה ורציפה הנגזרת ממדיניות הדלת הפתוחה של החברה. דלתות ההנהלה והיו”ר פתוחות הלכה למעשה לכל עובד ועובדת. בנוסף, מתקיימות שיחות חברה, מנוהלת קבוצת וואטסאפ של עובדי החברה, ומתקיימות פגישות של המחלקות השונות עם המנכ”ל כמו גם פגישות קבועות של פורום פיתוח עסקי בישראל, פורום אירופה, פורום ארה”ב, פורום מימן, פורום ESG ופורום דוראל טק.

במהלך 2024 דוראל תיישם תכנית הדרכות והכשרות בעולמות ה- ESG לפורום ESG ולכלל עובדי החברה.