התקדמות אל מול יעדים
| יעד | הישגים מרכזיים וצעדים להמשך |
|---|---|
| אנו שואפים להגדיל את ייצוג הנשים בחברה, בכח העבודה, בדירקטוריון ובהנהלה. במהלך 2023 עדכנה החברה את היעדים הבאים לקידום שוויון מגדרי. 35% נשים בכח העבודה עד סוף שנת 2025 28% נשים בדירקטוריון עד שנת 2024 33% נשים בדירקטוריון עד סוף שנת 2026 ו-33% נשים בהנהלה עד סוף שנת 2026 | השגת היעד תלוי החלפת בעלי תפקידים קיימים. בשנת 2023 נמשכה מגמת ההתקדמות לקראת השגת היעדים שהוגדרו עם 34% נשים בכח העבודה (38% נשים בישראל) ; 29% נשים בדירקטוריון הקבוצה ו- 23% נשים בהנהלה. |
| בשנת 2022, יורחב הדיווח לכלל חברות הבת. היעד הושג | דיווח זה כולל את נתוני החברות בחו"ל. |
| בשנת 2022 החברה תבצע שיחות משוב תקופתיות לרבות, הערכות מנהלים, פיתוח מודולים במערכות מידע לניהול תיק עובד וכו'. היעד הושג | היעד הושג במהלך 2023. |