העסקה מגוונת, שוויונית ומכבדת
%
0
38% נשים בכח העבודה בישראל; 34% נשים בקבוצה
%
0
9% עובדים מעל גיל 50 בישראל; 12.6% בקבוצה
%
0
נשים בהנהלה בישראל
%
0
כ-49% גיוסים של עובדות בישראל; 48% בקבוצה
%
0
נשים מהחברה החרדית בכח העבודה בישראל
%
0
עובדים מקבוצות בתת-ייצוג בשוק העבודה בקבוצה - בארץ ובחו"ל
0
'מנהלות באנרגיה' –לקידום נשים לעמדות מפתח בסקטור האנרגיה
אנו מאמינים כי הימצאותם של עובדים מוכשרים ומגוונים מבטיחה חדשנות ויצירתיות. אלו מחזקים את החברה ומבססים אותה כמובילה בשוק האנרגיה המתחדשת ומאפשרים לה לתת מענה חדשני ועדכני ככל שניתן. תפיסה זו מתקיימת בהלימה גם ליעדי ה- SDGs הרלוונטיים לנושא זה. מסיבות אלו, אנו מחויבים בטווח הארוך לטיפוח הון אנושי מקצועי ומגוון.
נשים מהוות כיום 34% מכלל עובדי החברה, בארץ ובחו”ל. כמו כן, 20% מהנהלת החברה בישראל הינן נשים. בדירקטוריון החברה מכהנות שתי נשים – דירקטורית חיצונית ודירקטורית בלתי-תלויה כאשר אנו פועלים להגדיל את שיעור הייצוג שלהן בשנים הקרובות בנציגה נוספת. בנוסף, בדירקטוריון חברת הבת Doral LLC מכהנת אישה אחת (מתוך שישה חברי דירקטוריון).
מעבר לגידול העקבי במספר הנשים בתפקידים השונים בחברה, וכפועל יוצא מייצוג הנשים בהנהלה, יחס השכר בין גברים לנשים בשנת 2023 הינו 156%. אנו צופים כי הפעילות שלנו להגברת ייצוג הנשים בתפקידי ניהול תשפיע גם על יחס השכר בשנים הקרובות.
לדוח שכר שווה של החברה בישראל
מגמות בגיוון מגדרי בדוראל 2020-2023 בישראל
החל משנת 2023 מדווחים נתוני עובדים כולל פעילות החברה בחו”ל. בהתאם, שיעור הנשים מכח העבודה עומד על 34%.
עם מיסוד תהליכי הגיוס לחברה אנו שואפים להגדיל את חלקן של נשים כמועמדות לתפקידים ובגיוסים עצמם, עד לצמצום הפער הקיים בדומה לשיעור הנשים באוכלוסייה.
לצורך כך, מפרסמת החברה באופן יזום את כל המשרות הנפתחות בפורומים ייעודים של נשים בתחומים הרלבנטיים. ב- 2023 פעלה החברה להרחבת כמות הנשים המועמדות והמגויסות מסך העובדים המגויסים – מתוך 50 עובדים חדשים שגויסו, 24 מהן היו נשים (כ- 48%).
תכנית 'מנהלות באנרגיה'
בשנת 2023 המשיכה דוראל בניהול תכנית ‘מנהלות באנרגיה’ בשיתוף עם ארגון סופרסונס, במטרה לתת כלים לנשים לכהן בצמתי השפעה והחלטה, להעצים ולהעשיר את הידע של הנשים הפועלות בסקטור האנרגיה, הנחשב לגברי, וזאת באמצעות מפגשים עם מומחיות בתחום האנרגיה, סדנאות בתחומי הכישורים הרכים (soft skills), שיח משותף, מפגשים עם נשים בעמדות מפתח כולל שרת האנרגיה לשעבר הגב’ קארין אלהרר, פאנלים ומעגלי שיח. בתכנית לוקחות חלק כ- 30 נשים מתפקידים מגוונים בחברות האנרגיה המובילות בשוק הפרטי, הציבורי והממשלתי.
השאת ערך באמצעות קידום גיוון והכלה
לצד ייצוג הולם לנשים בחברה, אנו שואפים גם להעסקה מגוונת של אוכלוסיות בתת ייצוג בשוק התעסוקה ולספק בית לכל מרכיבי החברה הישראלית. במשך השנים הצלחנו להפוך את דוראל לסביבת עבודה מכילה ומאפשרת בכל הקשור להעסקת חרדים. כיום מהוות נשים חרדיות 9% מכלל עובדי החברה ואנו פועלים להגביר את הייצוג בחברה גם של אוכלוסיות אחרות בעלות ייצוג נמוך.
כחברה צעירה בתחום התשתיות, חתך הגילאים של עובדים ועובדות מעל גיל 50 הינו נמוך יחסית. יחד עם זאת, דוראל מעריכה ומתגמלת ידע ונסיון, והיא פועלת לקדם גיוון בהיבט זה. בשנת 2023 שיעור העובדים מעל גיל 50 עלה ל-12.6% גלובלית, שיעור העובדים מהחברה הערבית עלה ל-3%.