מחויבים לעובדים ולקהילות שלנו
דוראל היא חברה יזמית שבמהותה מתבססת על ההון האנושי שלה, על המקצועיות והאמינות שלו, והיכולות שלו לפתח את עסקיה. העובדים שלנו הם הבסיס העיקרי להשגת יעדי הצמיחה שלנו. בהתאם, אנו מבקשים לייצר להם סביבת עבודה הוגנת, בטוחה, מגוונת ומכילה, מעצימה ומפתחת שתהווה להם ‘בית’ הרחק מהבית.
בתחילת 2023 גיבשה דוראל מדיניות תעסוקה הוגנת, גיוון והכלה כמסמך פומבי באתר הקבוצה. עובדינו הם שותפים מלאים לעשייה ולצמיחה של החברה.
בישראל לחברה 122 עובדים. פעילות החברה באירופה ובארצות הברית מתנהלת דרך חברות בת (בהן מועסקים 37 עובדים) שעובדיהן נכללים בדיווח זה.
ההנהלה רואה חשיבות עליונה בשימור ופיתוח ההון האנושי בחברה, שכשמם כן הם, הנכס המרכזי שלנו. אנו מאמינים בערכם של עובדים ועובדות מקצועיים, מסורים ובעלי מוטיבציה, המחוברים לחזון היזמי של דוראל, לעתיד ירוק ובר קיימא. לשם כך, דואגת ההנהלה ליצור ולהבטיח סביבת עבודה גמישה, נעימה, תומכת, מלמדת, ומבוססת אמון.
במהלך 2023 נכנסה לתפקידה דירקטור משאבי אנוש אשר גיבשה תשתית מוסדרת לניהול התחום ותוכניות עבודה בהיבטי שכר, רווחה, גיוס עובדים, גיוון והכלה, פיתוח וקידום עובדים, תקשורת פנים ועוד. כל עובד חדש המצטרף לדוראל עובר מפגש on-boarding אישי, מקבל קיט המרכז את כל המידע הנדרש לו ומשתתף במפגש אוריינטציה ייעודי.
במהלך השנה בוצעה הערכת עובדים וזאת לאחר הכשרה נפרדת ואישית עם כל המנהלים המכינה אותם לתהליך לרבות סימולציה. קרוב ל- 100% מהעובדים עברו את ההערכה (למעט בודדים אשר המנהלים שלהם עדיין בשירות מילואים בעקבות אירועי המלחמה). מהלך הערכת העובדים שולב בפורטל הארגוני וזמין למנהלים ולעובדים.
בתחום הרווחה שולבו הטבות לפי אירועים בחיי העובדים, יום חברה שנתי, Happy Hours ועוד. בתקופת המלחמה ניתנו למנהלים כלים להנהלות בתקופת חירום.
במהלך 2024 יורחבו ערוצי הדיאלוג עם העובדים לצד גיבוש תוכניות פיתוח מנהלים מסודרות.
כיום אנו מבססים דרכי התנהלות מובנות שימשיכו להבטיח את היותה של דוראל משפחה המגויסת כולה למטרה אחת, ומהווה מקום בטוח ופורה לכולם – דוראל היא בית.
העסקה הוגנת
אנו מחויבים להעניק לעובדינו סביבת עבודה בטוחה, בריאה, תומכת ומאתגרת ולהשקיע משאבים ניכרים, לצורך ניהולם המיטבי, פיתוחם וטיפוחם האישי והמקצועי והמותאם ארגונומית, של העובדים, תוך עידוד עבודת צוות ושיתוף פעולה.
אנו מקפידים על שמירת זכויות האדם וצנעת הפרט, שמירה על כבוד והוגנות ושמירה על זכויות העובדים בהתאם לחוק וההסכמים. כמו כן, הנהלת החברה מקפידה על ביצוע פעילותה מתוך הבנת הצרכים של העובדים ומקיימת עימם דיאלוג שוטף, לצורך תיאום ציפיות ובניית ערוצי תקשורת אפקטיביים. נכון לשנת 2023, תשלום השכר הנמוך ביותר בחברת דוראל , גבוה בכ-115% משכר המינימום בישראל והשכר הממוצע בחברה לעומת שכר המינימום גבוה ב-514% .
תפיסת הפעולה שלנו היא מתן חופש פעולה תוך אמון מלא בעובדים ובעובדות החברה. עובדינו נמדדים על-פי תפוקה וטיב הביצועים שלהם ויש להם ולהן יכולת לקבוע את מקום ושעות העבודה שלהם, בתיאום עם מנהלי ומנהלות המחלקות האחראים עליהם. בדומה, המדיניות היא לאפשר לעובדים ימי חופש ומחלה בהתאם לצרכים שלהם.
תנאי ההעסקה של עובדי החברה מוסדרים בחוזים אישיים, המשתנים מעובד לעובד, ואשר נקבעים לכל עובד בהתאם לכישוריו, השכלתו ותפקידו. ההסכמים האישיים של העובדים מסדירים את תנאי השכר, חופשה, הבראה, תקופת הודעה מוקדמת, פיצויי הפיטורין, לרבות, סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, ימי מחלה, הפרשות לקופות וקרנות, הטבות נוספות וכן, התחייבות לסודיות ואי-תחרות, והכל ככל שרלוונטי ובהתאם לדין החל בכל מדינה. בנוסף, נכון למועד הדוח, החברה הקצתה לנאמן, כתבי אופציה למניות החברה עבור 8 עובדים בישראל וחברת הבת בארה”ב Doral LLC הקצתה ל- 17 עובדים ונושאי משרה (בארה”ב וישראל) אופציות למניות Doral LLC. בנוסף לתנאי החופשה וימי המחלה המוסדרים בהסכמי העבודה, בפועל החברה נוקטת בגישה של גמישות מלאה בנושא היעדרות בשל מחלה וחופשה. עובדינו נמדדים על-פי ביצועיהם, והחברה מציבה סף דרישות גבוה, במקביל לאמון הרב הניתן בהם.