מדיניות תגמול נושאי משרה בחברה

מדיניות התגמול של דוראל נקבעה באמצעות עבודת בנצ’מרק ביחס לחברות דומות מתחום האנרגיה. כמו כן, החברה נעזרה בשירותי משרד עו”ד אגמון ושות’ רוזנברג הכהן ושות’ בכתיבתה. המדיניות אושרה על-ידי דירקטוריון החברה ואסיפת בעלי המניות ביום 26 במאי, 2020, והיא תעמוד בתוקף למשך חמש שנים ממועד הפיכת החברה לציבורית. מעבר לדרישות החוק, דוראל פועלת בשקיפות מול מחזיקי העניין שלה, שכן, מדיניות התגמול מפורסמת באתר הבורסה לעיונו של הציבור הרחב. דירקטוריון החברה בוחן מעת לעת את המדיניות כדי להתאימה לצרכי החברה המשתנים, לציפיות מחזיקי העניין ולהוראות החוק.

מדיניות התגמול נועדה לקבוע קווים מנחים לעניין אופן התגמול של נושאי המשרה בחברה, במטרה ליצור איזון ראוי בין האינטרס של החברה לתגמל עמידה ביעדי החברה, לגייס ולשמר נושאי משרה איכותיים לטווח ארוך מצד אחד; לבין האינטרס של החברה לאמץ נורמות שכר המבטיחות שמבנה התגמול מתיישב עם האסטרטגיה העסקית והכלל-ארגונית של החברה לאורך זמן ומבטיחות את השגת מטרותיה. מדיניות התגמול של דוראל מושתתת בעיקרה על קריטריונים מדידים, מבחנים כמותיים ועל יעדים אישיים של כל נושאי המשרה והיא קובעת, בין היתר, מנגנוני תגמול לטווח קצר (שנתי) ולטווח ארוך (תגמול הוני).

בשנת 2023 שילבה דוראל מדדי תגמול המקושרים לקידום היבטי ESG בחברה לחלק מנושאי המשרה כאשר מהלך זה הורחב למנהלת משאבי האנוש בחברה וצפוי להיות מורחב למנהלים נוספים בחברה.

למידע אודות מדיניות התגמול המעודכנת ביותר של הקבוצה ניתן למצוא בדיווח החברה שפורסם באתר הבורסה ביום 08 במרץ 2022 (מס’ אסמכתא: 2022-01-023166) לחץ כאן

דירקטוריון החברה ביצע בחינה של יחס השכר בין נושאי משרה בכירים בחברה לבין כלל עובדי החברה ועובדי הקבלן הנותנים לה שירותים, וכן בחינה של השפעת הפערים על יחסי העבודה. הדירקטוריון קבע שהיחסים ראויים וסבירים בהתחשב במאפייני החברה, תחום עיסוקה, היקף ואופי פעילותה, תמהיל כוח האדם המועסק בה, וכי לא צפויה להיות להם השפעה לרעה על יחסי העבודה בחברה. בהתאם למדיניות התגמול שאושרה ביום 15 במרץ 2022, היחס בין השכר הממוצע (בקירוב) בין המנכ”ל לשאר העובדים עמד על 3.05 והיחס בין השכר החציוני עמד על 3.71. היחס בין שיעור צמיחת השכר השנתי הגבוה ביותר לבין צמיחת השכר החציוני השנתי עבור כלל העובדים בחברה עומד על 3.36.